Umowa o pracę podlega pod K.p.. To oznacza, że wszystkie poczynania zarówno pracownika, jak i pracodawcy, podlegają kontroli państwowej. Natomiast, umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, zawieraną między zleceniobiorcą a zleceniodawcą. Reguluje ją przepisy Kodeksu cywilnego. Jednak to nie jedyne różnice między tymi umowami.

Umowa o pracę
Zgodnie z przepisami ustawy, umowę o pracę zawrzeć można na czas nieokreślony lub określony. Z treści umowy o pracę musi wynikać jakiego rodzaju umowę strony zawarły. Należy także opisać warunki, na jakich zawarta została umowa, a w szczególności:

  • miejsce pracy i miejsce jej wykonywania
  • termin rozpoczęcia pracy
  • wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy
Dodatkowo, osobie zatrudnionej na umowę o pracę przysługuje:
  • prawo do zwolnienia chorobowego
  • prawo do przerwy w pracy
  • urlop wypoczynkowy
  • wynagrodzenie nie mniejsze niż minimalna stawka określona przez państwo
Istotny jest też fakt, iż rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić tylko i wyłącznie w sposób przewidziany Kodeksem pracy.

Umowa zlecenia
Umowa zlecenia musi być zawarta na piśmie, pod rygorem jej nieważności, a każde jedne zmiany warunków umowy muszą być opisane stosownymi aneksami. Nie ma natomiast nakreślonych wytycznych, podłóg których musi być ona zawierana. Kodeks cywilny nie przewiduje też najmniejszych i najmniejszych wynagrodzeń za pracę zleceniobiorcy. Nie ma też wytycznych co do urlopu i przerw w wykonywanych obowiązkach. Wszystko to musi być uregulowane indywidualnymi postanowieniami umowy.