Odmienny stan jest dla kobiety okresem wyjątkowym. Odnosi się to także sposobu odnoszenia się do przyszłej mamy przez zatrudniającego. Trzeba mieć na uwadze, iż w tym szczególnym dla niej czasie, podlega ona ochronie regulowanej Kodeksem Pracy.
Prawodawca zapewnia kobietom w ciąży stabilność w zatrudnieniu, poprzez ustawę, która w jasny sposób charakteryzuje powinności zatrudniającego w związku z ciężarną pracownicą. Kodeks pracy w artykule 177 § 1 jasno mówi, iż „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży”. Przepis ten uzależniony jest również od tego, jaki rodzaj umowy o pracę posiada nasza pracownica.
Jeżeli pracownica jest zaangażowane na umowę o pracę na okres nieokreślony, to jest ona w najkorzystniejszej sytuacji, gdyż pracodawca nie ma możliwości jej odprawić do czasu zakończenia urlopu macierzyńskiego, nie wspominając już o okresie wypowiedzenia, którego okres jest określony w kodeksie. Są jedynie dwa odstępstwa odbiegające od niniejszej zasady:
- zerwanie przez zatrudniającego umowy o prace za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może wystąpić wyłącznie w przypadku deklaracji o bankructwie lub zamknięcia zakładu pracy,,
- zachodzą powody uzasadniające zerwanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy (na podstawie art. 52 k.p.) i będąca przedstawicielem pracownicy, zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na zerwanie umowy
Reguła ta nie tyczy się pracownic zatrudnionych na czas próbny nie przewyższający 1 m-ca.
Umowa o pracę zawarta na okres określony lub na okres wykonania określonej pracy albo na czas próbny przewyższający jeden miesiąc, która rozwiązałaby się po minięciu 3 miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do momentu porodu. Toteż na przykład zatrudniona jest w piątym m-cu ciąży a umowa kończy się jej za 2 tyg. to automatycznie wydłuża się ona do momentu porodu.
Wyjątkowe obowiązki pracodawcy wobec ciężarnej pracownicy:
- Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ni też w trybie nocnym,
- Kobiety w ciąży nie wolno bez jej pozwolenia delegować poza stałe miejsce pracy (art. 178 k.p.),
Polskie prawo określa prace zabronione zatrudnionej w ciąży lub karmiącej dziecko. Więc jeśli jest ona zatrudniona przy takiej pracy lub jeśli okaże zaświadczenie lekarskie potwierdzające przeszkody do wykonywania obecnej pracy, wtedy pracodawca obowiązany jest zmienić jej pracę, a jeśli nie jest to możliwe, odprawić ją na niezbędny okres z pracy. Przeniesienie zatrudnionej w ciąży nie może mieć wpływu na jej wcześniejsze wynagrodzenie – jeśli wynagrodzenie za pracę na nowym stanowisku jest niższe od obecnego, to zatrudnionej przypada dodatek wyrównawczy (odpowiadający dysproporcji między dotychczasowym wynagrodzeniem, a wynagrodzeniem , które otrzyma po przeniesieniu).
Zatrudnionej, która jest w ciąży przypada prawo do wolnego od pracy na polecone przez lekarza przeprowadzającego badania medyczne przeprowadzane w związku z ciąża, jeżeli badania nie mogą być zrobione po pracy. Za godziny absencji w pracy z niniejszego tytułu pracownica zatrzymuje prawo do wynagrodzenia. Za okres niezdatności do pracy w okresie ciąży, pracownica zatrzymuje prawo do 100% wynagrodzenia.