W wyniku ustaleń dokonywanych w toku wizytacji kontroler inspekcji pracy może nałożyć karę grzywny , skierować powództwo, ogłosić decyzję, zastosować wystąpienie. Art. 37 par. 2 ustawy, zobowiązuje kontrolera do poinformowania właściwego organu o złamaniu prawa czyli:

  • ZUS – o złamaniu prawa w zakresie ubezpieczeń społecznych
  • Urząd Kontroli Skarbowej – o naruszeniu przepisów prawa podatkowego
  • Policję albo Straż Graniczną – gdy ma miejsce naruszenia przepisów o obcokrajowcach

Gdy w trakcie wizytacji zauważone są uchybienia dotyczące naruszenia zapisów Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy opublikowanej dnia 20 kwietnia 2004 r., wizytator ma obowiązek skierować daną sprawę do sądu. W innych przypadkach, gdy uchybienia nie maja charakteru istotnego złamania przepisów i wobec tego nie wymuszają wydania decyzji czy też nałożenia grzywny, kontroler inspekcji pracy występuje o ich usunięcie. Dokument ten powinien zawierać wnioski pokontrolne oraz przepisy w oparciu, o które zostały sformułowane.

Zatrudniający zobligowany jest do poinformowania PIP-u terminie i formie wdrożenia wniosków pokontrolnych, w terminie określonym w wystąpieniu jednakże nie dłużej niż 30 dni (art. 36 ust. 1-2 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy) . Zatrudniający ma prawo odwołania się od decyzji inspektora pracy . Musi zdążyć w ciągu 7 dni od dnia wydania decyzji.