Poprawnie działający kraj, troszczy się o swych obywateli. W tym celu korzysta z rozbudowanego systemu socjalnego, który, jeśli jest dobrze przemyślany, rozpościera nad mieszkańcami parasol bezpieczeństwa. Obywatele tego kraju korzystać mogą z różnego rodzaju pomocy, również pieniężnej. Pomoc ta to tzw. zasiłki.
Zasiłkiem jest specyficzny typ pomocy materialnej (najczęściej pieniężnej) dawanej przez instrumenty władzy państwowej (instytucje i organizacje non-profit). W Polsce zasiłki przyznawane są przez odpowiednie, w odniesieniu do miejsca zamieszkania obywatela, gminy, które, w celu dystrybucji pomocy, pomagają sobie MOPS-ami i ZUS-em.
Jest wiele typów zasiłków, które może dawać nasz kraj. Są to m.in.:
• Zasiłek pogrzebowy,
• Zasiłek rodzinny,
• Zasiłek chorobowy,
• Zasiłek pielęgnacyjny,
• Zasiłek macierzyński
• Zasiłek dla bezrobotnych oraz wiele innych
Poniżej, pokrótce, opisany zostanie zasiłek macierzyński.
Zasiłkiem macierzyńskim zwiemy specyficzny rodzaj pomocy finansowej, który występuje w momencie:
• Wzięcie na wychowanie małoletniego do lat 7 albo w przypadku dziecka do lat 10, wobec którego użyte było odroczenie obowiązku szkolnego (odstępstwo stanowi profesjonalna rodzina zastępcza),
• Kiedy ojciec dziecka lub inna spokrewniona z dzieckiem (ubezpieczona) osoba, rzuca pracę i tym samym podejmuje się opieki nad dzieckiem, którego matka porzuciła albo zmarła,
• Kiedy biologiczny ojciec dziecka, którego matka po skorzystaniu z 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, postanowiła powrócić do pracy, podejmuje się sprawowania dalszej opieki nad nim w ramach przysługującego matce urlopu macierzyńskiego,
• Kiedy zatrudniona przyjęta do pracy na umowę o pracę, na okres powyżej 1 m-ca, odkrywa, że jest w ciąży, mimo to będąc w tym stanie, nie może w dalszym ciągu pracować (umowa zostaje przedłużona do dnia porodu),
• Urodzenia dziecka
Należy pamiętać, iż możliwość skorzystania z zasiłku przypada tylko osobom, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownica, która wydała na świat dziecko, a została zwolniona z powodu ogłoszenia bankructwa firmy albo likwidacji pracodawcy, ma prawo zasiłku macierzyńskiego na normalnych warunkach (przedłuża się ubezpieczenie chorobowe). Tak samo jest w przypadku, kiedy w wyniku upadłości albo likwidacji firmy, kobieta, która jest w ciąży, traci możliwość skorzystania z ubezpieczenia chorobowego (traci zatrudnienie). W takiej sytuacji przysługuje jej do czasu porodu zasiłek w wielkości zasiłku macierzyńskiego.
Od 1.01.2010r. wydłużeniu uległy urlopy macierzyńskie, podczas których pobierać można zasiłek macierzyński. Obecnie jest to:
• 20 tygodni (140 dni) w przypadku urodzenia jednego dziecka podczas jednego porodu
• 31 tygodni (217 dni) w przypadku urodzenia 2 dzieci podczas jednego porodu
• 33 tygodni (231 dni) w przypadku urodzenia 3 dzieci podczas jednego porodu
• 35 tygodni (245 dni) w przypadku urodzenia czworga dzieci podczas jednego porodu
• 37 tygodni (259 dni) w przypadku urodzenia pięciorga oraz więcej dzieci podczas jednego porodu
Obecnie, prawo przewiduje też jednorazowy zasiłek w przypadku wydania na świat dziecka. Tzw. becikowe należy się matce w okresie do 3 miesięcy po urodzeniu dziecka. Jego wielkość to 1tys. zł.